Ma 2018. 12. 12, szerda, Gabriella napja van.

Nem hagyományos foglalkoztatás - rugalmasan

2010.09.28 14:41. - Booster

A foglalkoztatás rugalmas, nem hagyományos, másképpen fogalmazva atipikus formáiról tanácskoztak szeptember 28-án, Szolnokon, a Hozam Klubban.   A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ), valamint a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége közös szervezésében megrendezett nemzetközi konferencián bemutatták azt a projectet, amely a rugalmas foglalkoztatás hazai és nemzetközi elterjedtségéről és formáiról szólt.

Hirdetés

A foglalkoztatás rugalmas, nem hagyományos, másképpen fogalmazva atipikus formáiról tanácskoztak szeptember 28-án, Szolnokon, a Hozam Klubban.   A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ), valamint a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Munkaadók és Gyáriparosok Szövetsége közös szervezésében megrendezett nemzetközi konferencián bemutatták azt a projectet, amely a rugalmas foglalkoztatás hazai és nemzetközi elterjedtségéről és formáiról szólt.

A nem hagyományos formák közé tartoznak: a részmunkaidős foglalkoztatás, a megosztott munkaidőben történő foglalkoztatás, a határozott időtartamra történő foglalkoztatás, a munkaerő kölcsönzés, a tranzit foglalkoztatás, az önfoglalkoztatás és a távmunka.

Az Európai Unióban és hazánkban is a foglalkoztathatóságot javító eszközzé válhat az atipikus foglalkoztatás. Még az EU régebbi tagállamaiban is kihívást jelenthet ez a munkavállalók és a munkaadók számára egyaránt előnyős forma. Magyarországon, illetve a közép-kelet-erópai régióban a rugalmasságon, és dolgozók érdekeinek figyelembevételén kell még javítani. Mint az előadássorozat szünetében tartott sajtótájékoztatón elhangzott, nálunk a jogszabályi feltételek megteremtése, pontosítása is fontos.
A project címéből, „Rugalmas foglalkoztatás és szociális párbeszéd a kelet-közép-európai országokban” és témájából is következik, hogy a résztvevők áttekintést kaphattak a környező országok gyakorlatáról. Ám az előadók olyan nyugat-európai példákat és mintákat is bemutattak, melyeket nálunk kevésbé aknáztak ki. A célcsoport tagjai lehetnek a megváltozott munkaképességűek, az elhelyezkedni kívánó kismamák, az informatikában jártasabbak, a távmunkát vállalók.
A délelőtti tanácskozás dr.Vincze Imre, az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ szakmai igazgatójának előadásával zárult.
- Olyan jól működő, dolgozóorientált modellek álnak előttünk példaként, mint a német vagy a spanyol rugalmas foglalkoztatási formák – fogalmazta meg Borosné Bartha Terézia  az MGYOSZ nemzetközi igazgatója. – Az ottani tapasztalatok alapján úgy véljük, a jobb információáramlás, valamint a munkaadói és munkavállalói oldal közötti aktívabb párbeszéd valóban javíthat a hazánkban, illetve a régióban kialakult gyakorlaton.
A dolgozóorientáltsággal kapcsolatban Tarsoly Imréné, a Vasas Szakszervezeti Szövetség titkára megjegyezte, hogy az atipikus foglalkoztatási formáknak nem szabad meglévő, munkahelyeket veszélybe sodorni. Előfordul ugyanis, hogy stabil állásokat „szerveznek ki”, hogy kevesebb legyen a munkáltató létszáma. Hozzátette, hogy a több mint félezer munkaerő-kölcsönző cégnek egyfajta minőségi szűrőn kellene átmennie. Ők gyakran nem viselkednek munkáltatóként. Az itt dolgozók nehezen védhetőek, kiszolgáltatottak, ugyanis nem lépnek be szakszervezetekbe. Előfordult, hogy külföldről hoztak be olcsó munkaerőt.
A project készítői, szervezői arra törekednek, hogy aktív párbeszéd alakuljon ki a szociális partnerek között. Csaposs Noémi, az MGYOSZ választott tisztségviselője kiemelte, az emberi erőforrás nem szabad, hogy továbbra is csak mint költség legyen számon tartva. Fontos, hogy olyan tényezőként tekintsünk rá, amely határtalan lehetőségeket rejt magában, és amely megfelelő gyakorlatok alkalmazásával a vállalatok versenyképességének megtartásához is nagyban hozzájárulhat.

Sz.Z.           







Hirdetés

Keresés

Ajánló

Szolnok Megyei Napló 2018.12.05. 48.szám
Presztízs magazin 2018. V. évfolyam 2. szám
Médiaajánlat

Hírek röviden


Facebook


Webmail



 

Időjárás


Hirdetések

Szavazás

Melyik a legkedveltebb szolnoki hírforrása, honnan értesül leggyakrabban a szolnoki hírekről?


♦ Helyi internetes oldalak (71.43%)


♦ Helyi rádiók (0%)


♦ Helyi televízió (0%)


♦ Ingyenes újságok (28.57%)


♦ Napilap (0%)


Hirdetések

Etarget